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余干工业园区企业用工服务机制

2014-03-18 21:26:43 本站原创 佚名 【字体: 责任编辑: 点击数:

余干工业园区企业用工服务机制

   

     近年来,县委、县政府高度重视园区企业用工服务工作,采取积极有效的措施,有力保障了园区企业用工的需求,优化了园区投资环境,促进了园区健康有序发展。优良的投资环境,已经成为余干招商引资的一个品牌。但在实践中,我县在服务园区企业用工机制上还存在一些问题和不足,表现在:招工机制不够完善、招工体制不够理顺、招工方法不够科学、信息发布不够畅通、企业用工需求和农村剩余劳动力求职意愿信息不对称等。为了进一步提升园区企业用工服务质量和成效,优化招商引资环境,切实推动园区健康快速发展,必须在突出园区企业作为招工主体和主渠道的同时,加快建立并完善园区企业用工服务的长效工作机制。为此,提出如下工作意见。

1.充分认识做好园区企业用工服务工作的重要意义。做好园区企业用工服务工作是落实县委、县政府提出主攻工业、决战园区战略、帮助企业排扰解难、促进全县经济社会又好又快发展的重要举措,是转变职能、改进作风、提高服务质量的具体体现,有利于推进全县工业化进程,有利于优化招商引资环境,有利于促进农村剩余劳动力就地就近转移,有利于增加城乡居民的收入,更有利于解决农村空巢老人留守儿童等社会问题。为此,工业园区管委会要牢固树立招工即招商服务企业用工即服务发展的理念,充分认识做好为企业用工服务工作的重要性和紧迫性,进一步增强主动性、自觉性、责任感和使命感,把其摆上重要议事日程,切实抓紧抓好,抓出成效

2、建立各类人力资源信息库。县园区企业用工服务中心要建好二库一是职业培训机构学员信息库。每年1月份与余干周边的职业培训机构联系,组织开展一校一表在校生资源调查,掌握周边各职业培训学校在校生及各类社会培训机构在训学员情况。做到学生(学员)的基本情况、培训专业、就业意向、通讯地址和联系方式清楚。二是园区企业用工信息库。每季度开展一次一企一表企业用工和缺工情况调查,全面掌握园区企业的缺工情况,做到用工需求、工种和待遇清楚。

3、企业用工申报制度。园区企业根据经生产营需要,每季度向工业园区管委会报送岗位空缺情况和用工招聘计划(包括用工数量、年龄、性别、专业及工资待遇等),凡工业园区企业一次性用工招聘人数在10人以上的,企业应及时向县区、市人力资源和社会保障部门申报,或委托工业园区就业和社会保障事务所申报,由县区、市人力资源和社会保障部门进行综合整理,拟订专项招聘服务方案,开展专项服务。由工业园区管委会初审、分中心申报、县劳动就业局审核、县劳动就业中心发布。

4、信息发布制度。工业园区管委会分中心要定期向县服务中心报送一企一表招工计划,审核后统一在县服务中心LED屏、县广播电视台、政府网站等信息网络或媒体发布。

5工作例会制度。园区管委会每季度召开一次会议,研究园区企业招工用工问题,协调解决重点难点问题,定期开展调研,了解掌握全县人力资源情况和园区企业用工服务工作开展情况。

6、提高职工政治待遇。

一:在园区企业务工满一年以上的职工,可以参加园区级优秀职工、劳动模范、先进工作者、三八红旗手等荣誉评选活动,由工业园区管委会予以表彰奖励;

二:在园区企业务工满二年以上的职工,可以参加县级优秀职工、劳动模范、先进工作者、三八红旗手等评选活动,由县政府给予表彰奖励;

三:工业园区管委会优先从在园区企业务工满三年以上的职工中发展党员。

7、加强劳动监察执法工作。工业园区管委会要加强对企业用工的指导,指导企业建立集体合同制度,推行工资集体协商,帮助企业完善劳动合同关系。县政府每年开展一次劳动保障诚信等级评价和企业规范用工先进单位评选活动,促进企业用工良性循环,加强劳动监察执法工作,及时纠正企业违规违法行为,严厉打击各类以招工、培训、鉴定为名损害劳动者权益的行为。

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